行政人事岗位职责

行政人事岗位职责15篇

在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家收集的行政人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政人事岗位职责1

1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

7、协助总经理负责与政府各部门的`对接及接待工作;

8、领导安排的其他工作。

行政人事岗位职责2

1、负责办公环境维护、公文处理、快递收发、办公用品和固定资产的采购及管理等行政事务工作；

2、负责公司企业文化建设，员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作；

3、负责新进员工入职办理、合同的签订；

4、负责员工考勤系统管理及每月考勤的统计；

5、负责人事异动、汇总、统计等工作；

6、完成直接上级安排的'其他临时事务。

行政人事岗位职责3

1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

行政人事岗位职责4

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

行政人事岗位职责5

1、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;

2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作;

3、完成上级管理层交付的`临时工作;

4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;

5、负责员工档案整理、归档、保存工作。

行政人事岗位职责6

出纳及行政岗位职责

职责描述:

工作职责:

1、 负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

2、 负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;

3、 负责公司日常的行政工作。

4、 完成上级交付的'其他财务工作。

岗位要求:

1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;

2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;

3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;

4. 熟悉银行业务;

3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

4、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平;

5、广州户口优先

出纳及行政岗位

行政人事岗位职责7

1、薪酬、绩效制度的建立：

a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的`全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

行政人事岗位职责8

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等；

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、协助处理劳动争议；

10，完成上级交办的其它事项。

行政人事岗位职责9

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事岗位职责10

工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

6、参与部门管理；

7、配合其他部门有关工作；

8、承办领导交办的其他工作。

工 ……此处隐藏4338个字……锁门。

8．与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。

第六章 保密制度

第二十六条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。

第二十七条 公司机密包括下列事项：

1．公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。

2．公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

3．公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

4．公司技术开发资料及计算机内的所有资料。

第二十八条 严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。

第二十九条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。

第三十条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。

第三十一条 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。

第三十二条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。

第三十三条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。

第三十四条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。

第七章 办公及劳保用品的管理

第三十五条 办公及劳保用品的购发

1．公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。

2．行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。

3．除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。

4．负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。

5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。

总之，人事部要全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定，以上就是小编整理的行政人事部的岗位职责介绍，如果你觉得不错的话,欢迎分享！

行政人事岗位职责12

1、负责各类重要文件的保管。

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。

7、负责各项人事报表的填报及上报。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。

12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的.战略目标。

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

行政人事岗位职责13

1、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;

2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;

4、负责公司办公设备的.日常维护和维修对接，保证正常使用;

5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

6、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;

行政人事岗位职责14

任职要求：

1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司领导交办和其它工作。

岗位职责：

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的.保管、统计等管理工作；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

7、做好会议的组织工作和会议记录。

行政人事岗位职责15

1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

6.负责公司的.印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。