人事员工岗位职责

人事员工岗位职责

在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事员工岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事员工岗位职责1

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的.业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事员工岗位职责2

1、整理、统计员工日常考勤资料;

2、及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动

5、负责其它相关系统数据查询，检验等。

人事员工岗位职责3

1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给

5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的`课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事员工岗位职责4

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的'业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事员工岗位职责5

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的.日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作。

人事员工岗位职责6

1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘信息；

3、组织、安排面试；

4、招聘数据的统计分析；

5、完成领导安排的其他工作。

人事员工岗位职责7

1、招聘：按月度招聘计划，执行招聘工作，按时按质完成。

2、薪酬与福利：核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

3、培训：执行人力资源月度培训计划。

4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

5、行政类固定资产的`管理工作。

6、企业文化：执行人力资源月度企业文化计划。

7、员工关系：合同、档案的管理

8、公司车辆的管理工作。

9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。

人事员工岗位职责8

1.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

2.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配，办理社保相关事宜等。

3.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续。

4.负责组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

6.进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

7.协助主管经理安排的部分工作。

人事员工岗位职责9

1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

3.前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等);

4.负责公司招聘及考勤工作，应聘人员的预约，接待;

5.新员工入职手续办理及入职培训工作;

6.完成上级主管交办的.其它工作。

人事员工岗位职责10

1、负责办公环境维护、公文处理、快递收发、办公用品和固定资产的采购及管理等行政事务工作；

2、负责公司企业文化建设，员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作；

3、负责新进员工入职办理、合同的签订；

4、负责员工考勤系统管理及每月考勤的统计；

5、负责人事异动、汇总、统计等工作；

6、完成直接上级安排的.其他临时事务。

人事员工岗位职责11

1、协助人事部门顺利开展各项工作;

2、员工招聘、入职、转正、离职等相关工作;

3、社保，人员居住系统帐号管理;

4、人事资料管理，劳动合同签订;

5、考勤核算、其它相关宿舍水电费用核算;

6、工衣统计、发放;

7、公司活动参与编排，主持;

人事员工岗位职责12

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管（制度职责大全招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监（制度职责大全行政总监）处理人事方面的其他工作。

人事员工岗位职责13

1.负责用人部门月度人员需求信息的搜集与整理

2.负责招聘渠道的拓展与维护，保证各种渠道的有效利用

3.负责做好人员的面试及筛选工作，负责做好内部员工的招聘工作

4.负责新员工入职时资料准备及入职指引

5.负责新员工入职后的`情况跟进，负责内调员工的部门衔接与沟通

人事员工岗位职责14

1、建立健全人事行政工作流程与规范，负责各项文书文件的拟订、宣导与监督执行；

2、协助财务负责企业资产配置（办公设备）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

3、负责员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理，劳动合同的签订与管理；

4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

5、负责公司伙食，订水，快递收发、行政物料申购及月结对账报销等后勤工作；

6、为营造良好工作环境，负责检查办公室卫生、绿植、安全；

7、及时完成上级交办的`其他工作事项。

人事员工岗位职责15

1. 负责相关职位的招聘工作; 招聘渠道，职位发布，维护及简历筛选;

2. 会议记录、效果统计分析，达成招聘目标;

3. 办公室环境维护，客户接待;

4、及时准确的.更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱、相关文案的撰写。 ;

5、文具及固定资产登记保管;

6、相关行政人事工作，员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

7、完成上级主管交办的其它工作